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                信息检索:
                包头市△人民政府办公室印发关于建立全◥市社区工作者职业化薪酬体系实施办法(试行)的通知
                索引号: 011536003001/2020-00072 主题分类:
                生成日期: 2020年08月06日 10:29 发布机构: 市人民政府办公室
                名称: 亚投彩票印发关于建立全市ㄨ社区工作者职业化薪酬体系实施办法(试行)的通知
                文号: 包府办发〔2020〕39号 内容概述:


                各旗、县、区∮人民政府,稀土高新区管委会々,市直有关部门、单位:

                经市政府2020年第8次常务会议审ㄨ议通过,现将《关于建立全市社区工作者职业化薪酬体■系实施办法(试行)》印发给】你们,请结合实№际,认真贯彻执行。

                2020年7月6日

                (此件公开发布)

                关于建立全市社区工作者

                职业化薪酬体系实施办法(试行)

                为全面推动社区工作者队伍职业化,按照中央、自治区党委和市委关于加强城市基层党建、推进社区工〒作者职业体系建设的有关要求,制订本实施办法。

                一、适用范围

                本办法适用于在街道(镇)社区专门从事社会管理和公共事务服务,并由地方财政部门进行补助的全日制工作人员。主要包括依法选√举产生的社区“两委”成员、面向社会公开招聘的社区专职工作人员。

                二、岗位等级

                建立社区工作者岗位♀与等级相结合的职业体系。社区工★作者岗位分为正职、副职和工作人员三类。各岗位按照社区工作者在社区工作年限〇设置相应等级,工作▲人员为1—12级,副职为4—15级,正职为7—18级。一般情况下,工作年限每满3年,且连续三年年度考核合≡格的,从次年1月起晋升1级;年度考核基本合格及以下等次的,相应延后升▲级。年度考核连续2年评为优秀々的,可提前1年晋升1级,提前晋升一般不得连续超过2次。

                三、薪酬水平

                根据中央、自治区有关政策要求,参照上年度全市城镇常住ξ 居民人均可→支配收入水平确定社区工作者薪酬待遇套改标准,各地区根据实际情况联动调整,一般每2年至少调整一次,并适时动态调整。

                四、薪酬结构

                社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本@ 工资约占工资总额的80%左右,绩效工资约占工资总额的20%左右(社区工作者岗位等级对应工资表见〓附件)。

                基本工资按月发放,包∩括岗位工资、等级工资、职称工资三部分,并随岗位变动、在社区工作年限、受教育程度和相关职业水平等情况相应调整。为鼓励长期在基╱层工作,基本工资的〇级差随工作年限的增加而逐渐扩大。其中,岗位工资以全市上年度城镇常住居民人均可支配收入水平(4202元/月,2019年)为基数,按岗位类▃别赋予相应系数(0.59、0.62、0.65,以后根据经济社会发展状况,动态调整系数∏)相乘计算得☉出(个位数四舍五入);等级工资按岗位类别分别以640元、280元、40元(工作人员三年及以下均按40元计算)为基数,每年递增40元;取得国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工∑作师的,按每月100元、200元、300元的标准发放『职称工资。

                绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效◣工资按300元标准︽每月发放;奖励性绩效工资实施总量控制,根据年度考核结果按优秀300元/月,合格150元/月的标准于当年年底一次性发放,考核结果在基本合格及以下档次的,不享受奖励性绩◥效。考核的具体办法由各地区结合实际制定。

                五、薪酬管理

                (一)根据本人工作年限、受教育程度和相关职业水平等确定薪酬等级。受教育程度以大学专科及以下为基础,取得学士学位的大学本╲科生、硕士学位的研究生、博士学位〒的研究生,分别视同在社区工作3年、5年、7年;只取得学历或学位证书的,分别视同在社区工作2年、3年、4年。上述规卐定只作为社区工作者调整薪酬的依据。工作岗位、受教育程度或者相关职业水平发生变化的,从次年1月份起调整薪酬。

                (二)根据◆有关规定已离任的社区党组织、社区居委会专职成员,确因↙工作需要继续留任的,自办理离任手续次月起,按照不低于本人离任前所⌒对应岗位等级基本工资的20%发放补贴。

                (三)新招聘的社区工作者,试用期期间薪酬按拟定等级基本工资标准发〖放。试用期满考核合格后,按等级确定薪酬。

                (四)社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”人员的岗位工资按正职岗位工资上浮200元执行。

                六、相关事项

                (一)社∞区工作者按照国家、自治区和∴我市有关规定,足额缴纳企业职工基本养老保险、医疗生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险费,有条件的地区应为社区工作者缴纳住房公积金。

                (二)社区工作者按规定◇享有体检、带薪年休假等福利待遇。

                (三)社区工作者薪酬所需经费,由市、区两级财政按照一定比例负担,并足额列入预算。薪资水平起点较高、社区工作ω者数量较少的地区,地方财政投入不得低于上年度投入水平。

                (四)各地区社区工作者定〗级后薪酬待遇低于现有工资水平的,按原工ω 资标准执行;套改后高于原工资时,按新标准执行。

                (五)本办法自印发之日起实施,各地区务于10月底前◎完成等级认定、工资套转等工作。

                附件:社区工作者岗位等级薪酬标︾准表


                附件:社区工作者岗位等级薪酬标准表.docx

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